La present normativa amplia el supòsits previstos, donant un major ventall de possibilitats per a la contractació mitjançant aquest tipus de contracte.
Extinció de la relació laboral per voluntat del treballador.
En aquest article veurem els drets que tenen els treballadors que pateixen un accident de treball.
Aquestes són totes les mesures que contempla el decret que agilitza els ERTO
PERMISO POR NACIMIENTO
Como se expone en el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 54.2 uno de los motivos que justifican un despido disciplinario es la transgresión de la buena fe contractual y que tanto el trabajador como el empresario tienen que cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo de conformidad con las reglas de la buena fe y diligenciaen los artículos 5.a y 20 de la misma ley.
Parece evidente que la realización de actividades per cuenta propia o ajena por parte del trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal puede ser considerada como un motivo de despido disciplinario, aun así, la jurisprudencia matiza esta afirmación haciendo uso de un criterio de proporcionalidad, gradualidad y culpabilidad.
El contrato indefinido para emprendedores fue creado y regulado en la reforma laboral de 2012. Su objetivo era fomentar la contratación estable por parte de los emprendedores y las PYMES, y así, conseguir un aumento de la contratación, principalmente, entre los jóvenes y las personas mayores de 45 años.
Más allá de sus objetivos económicos, este contrato ha causado una gran controversia entre los diferentes expertos en la materia debido a la incorporación de un año de periodo de prueba. Este elemento ha sido objeto de un profundo debate dentro de la doctrina, tal y como se destaca en la STSJ de Cataluña donde, por un lado, encontramos el sector doctrinal que habla de una modelización del contrato ordinario por tiempo indefinido, mientras que por el otro lado, encontramos el sector que defiende que su verdadera configuración jurídica lo acerca a la de un contrato temporal transformable en indefinido, caracterizado por la “fase temporal” del primer año.
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