El frau dels contractes temporals

En l’article anterior us explicàvem el contracte temporal per obra i servei i les causes per les quals aquest contracte es considera en frau de llei i, per tant, indefinit. Toca ara veure el segon dels contractes temporals anomenats contractes eventuals o per circumstàncies de la producció i algunes consideracions generals per a contractes temporals.

Si bé els contractes temporals s'utilitzen per necessitats puntuals de treball –no permanents- en el cas de contractes eventuals es deu a un increment de l'activitat normal de la producció o activitat de l'empresa. La clau és que sigui un increment extraordinari i imprevisible.

La durada d'un contracte eventual no pot superar els sis mesos en un període de 12, o si es prorroga –només es pot una única vegada- no pot superar aquests dotze mesos. És important consultar bé el teu conveni –en el contracte indica quin és- que podria establir un altre període, encara que en aquest cas, no pugui superar les ¾ parts de 18 mesos ni com a màxim, 12 mesos.

En una clàusula del contracte s'ha d'explicar aquest motiu concret–sense expressions genèriques com “atendre les exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes” i per descomptat, que el/la treballador/a únicament realitzi aquestes tasques. A més s'ha d'indicar la data exacta de la finalització del contracte i no prestar serveis més enllà d'aquesta data, tret que se signi la pròrroga. En definitiva, si no es compleix amb aquestes condicions, el contracte es considerarà en frau de llei i per tant, indefinit.

Amb el mateix efecte, podríem considerar també l'encadenament de contractesquan aquests superen els 24 mesos en un període total de 30 i fins i tot són contractes eventuals amb un altre d'obra i servei, per a llocs de treball diferents, per a empreses del mateix grup o per subrogació. Ha de tenir-se en compte queentre un i un altre contracte no hagin passat més de 20 dies (si fos evident més de 30 dies)en cas contrari es començarà a explicar de zero una altra vegada, és a dir, s'haurà trencat l'encadenament.        

Per tant sent la llei tan clara, la jurisprudència tan consolidada i aquests fraus tan quotidians, és qüestió de portar-los a seu judicial perquè es reconegui la real naturalesa d'indefinits i perquèaquesta finalització de contracte eventual amb una indemnització de 12 dies de sou per any treballat es converteixi en 33 dies.