Liderar en femenino

Las mujeres son cada vez más visibles en los cargos de responsabilidad del mundo económico y financiero, pero el camino para recorrer todavía es largo Hay que trasladar la igualdad legal a la sociedad.

Sólo un 23% del millón de mujeres trabajadoras en Cataluña son directivas. El apoderamiento de las mujeres para lograr lugares de responsabilidad, con qué obstáculos se encuentra y qué limitaciones se pone ella misma son cuestiones que debaten las seis invitadas –Gemma Lligadas, Ana Ribalta, Beatriz Fernández-Tubau, María Dolores Sánchez Tudurí, Sílvia Giménez-Salinas y Anna Mercadé– en el debate mensual Conversas Banco Sabadell, que patrocina la entidad financiera a El Punt Avui Televisión, y que se emite hoy por la noche.

“La maternidad todavía es uno de los obstáculos con los cuales se encuentra la mujer”, explica Lligadas, mientras Giménez-Salinas señala: “La época biológica para concebir coincide con la de crecimiento personal.”

Horarios europeos y corresponsabilitat

Un 40% de las empresas catalanas ya están aplicando un horario europeo, según un estudio realizado el 2016 por la Cámara de comercio de Barcelona . “Por otro lado, un 80% de las empresas lo harían si todo el mundo lo aplicara”, indica Mercadé, que explica que las 3.000 empresas encuestadas por la Cámara estuvieron de acuerdo en el hecho que la medida favorecería el descenso del fracaso escolar entre los niños y la carrera profesional de las mujeres, porque habría más conciliación familiar y laboral. En este sentido, Sánchez Tudurí sostiene que “quizás es la hora de dejar de hablar de conciliación y pasar a hablar de corresponsabilidad, porque los beneficios del cambio de horario son para todo el mundo”. Por Lligadas, “la línea de llegada es la igualdad efectiva más allá de la igualdad jurídica, que ya tenemos. Ahora mismo el que necesitamos es un cambio social de todos. Entender que ha habido una manera de hacer, tradicionalmente asociada a los hombres, y que las mujeres podemos aportar muchas cosas, que esta nueva actitud generará una manera diferente de ver el mundo, más enriquecedora”. Sánchez Tudurí anima a dejar la queja de banda y “pasar a reclamar aquello que toca”. Para lograr el objetivo de plena igualdad, Fernández-Tubau propone: “Aliarnos con los hombres, porque creo que lo tenemos que hacer juntos”, y Mercadé reivindica la visión femenina, “por el progreso de la sociedad” y Giménez-Salinas anima “las chicas que empiezan la etapa profesional a pensar que no tienen techo, y que participar y acceder a los lugares de responsabilidad sólo se gana trabajando y haciendo las cosas muy hechas”. Ribalta mujer las gracias “a todas las mujeres que han hecho posible que hoy seamos aquí, y que han estado en momentos más hostiles y en épocas mucho más complicadas en que ni siquiera la ley las protegía, y a los hombres valientes que han hecho posible esto”, e invita “a hacer un lugar a la mujer en el alta dirección”.

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