El Tribunal Suprem declara improcedent acomiadar un treballador en situació irregular

El Tribunal Suprem, en Sentència de 16 de desembre 2016, obliga a una empresa a indemnitzar per acomiadament improcedent a un empleat estranger no comunitari que fou acomiadat per la pèrdua sobtada del permís de residència i treball. L'Alt Tribunal considera que la situació d'irregularitat administrativa sobrevinguda no pot suposar una causa vàlida per a l'extinció de la relació laboral, tot i que aquesta circumstància estigués prevista en el contracte del treball. En el supòsit de constar en el contracte aquesta clàusula serà considerada abusiva i per tant nul·la, mancada d'eficàcia.

La sala IV dl TS estima que “no hi ha dubte que la pèrdua de l'autorització per treballar a Espanya impossibilita la continuació del contracte de treball de l'estranger. Tampoc pot negar-se que estem davant un supòsit en què la causa de la finalització del mateix és aliena a l'empresa. No obstant això, el nostre legislador ha volgut dotar d'un determinat marc de protecció als treballadors el contracte dels quals s'extingeix per la concurrència d'una causa legal i, com ja hem expressat, els contorns d'aquesta protecció han de garantir-se també als treballadors estrangers tot i que manquin d'autorització per prestar serveis a Espanya però que, malgrat això, els han vingut prestant efectivament”.