PERÍODE DE PROVA D'UN ANY EN CONTRACTES INDEFINITS

A les consideracions generals realitzades en l'article anterior ens agradaria entrar en consideracions particulars: els terminis del període de prova tenen excepcions en contracte en pràctiques i per a la formació i l'aprenentatge, però una nova modalitat és el període de prova d'un any en els contractes indefinits per a emprenedors.

Aquesta modalitat contractual es va dissenyar com a Política de Promoció d'Ocupació amb l'argument de fomentar el treball a través del RDL 3/2012, del 10 de febrer. Fins a aquest moment les mesures estaven orientades a convertir contractes temporals en indefinits, però amb aquest contracte la solució passa per encoratjar la contractació indefinida legalitzant un període de prova d'un any independentment de la titulació de les persones treballadores.

L'art. 4.3 del RDL 3/2012 estableix aquest termini d'un any com una excepció a l'establert en el Conveni col·lectiu d'aplicació o en defecte d'això, en l'Estatut dels Treballadors (art. 14). Aquesta modalitat poden utilitzar-la empreses amb menys de 50 treballadors i mentre l'atur es mantingui per sota del 15% (avui 17,8%). A més l'empresa podrà gaudir de deduccions fiscals i beneficis en la seguretat social si manté a la persona treballadora durant 3 anys i manté el nivell general de contractació, però normalment, les empreses poden renunciar a aquests beneficis i només aprofitar-se del període de prova.

Les primeres sentències dels Jutjats de primera Instància considerant la seva improcedència sota raons de proporcionalitat i pura lògica jurídica. Però quan alguna d'aquestes sentències van ser recorregudes, els TSJ, com el de Valladolid ha refutat aquests fonaments i considera que és una mesura excepcional d'acord amb els temps de crisis. Mateixa postura adopta el TC que a més considera que els marges regulats ja prevenen situacions d'abús o frau.

Es necessitaran nous temps per considerar una modificació d'aquesta postura que redueix les possibilitats legals de defensa del dret de les persones treballadores a la de discriminació o improcedència en cas d'incomplir l'amplitud de criteri normatiu a favor de l'empresa.